狗万是什么app 苹果手机怎么下载365棋牌游戏 356bet足球竞技 开元棋牌牛牛透视 开元棋牌登录不上去 bet365足球盘 365体育投注娱乐场 888 365体育投注开 det365-体育投注 365万博足球外围 开元棋牌牛牛破解 365棋牌ios安装包 狗万 提款ok 开元棋牌是赌钱吗 开元棋牌公平公正吗 如何安装bet365 365棋牌游戏图标 365bet 365.tv 365棋牌假吗 365体育投注百乐彩 体育bet365 365体育投注体育投注吧 体育彩票365坑人 bt365娱乐城 开元棋牌赢了 365棋牌是什么意思 365bet官网地区 bet365滚球是哪一个 cc国际彩球反水网 狗万网站登录 bt365最新网址 狗万滚球怎么玩 为什么万博体育app进不去 类似365棋牌 365彩票是外围吗 CC国际自动充值平台 bet365真人 万博有专门的体育app吗 365bet官网 365. 日博体育的感觉 bet365体育投注在线app 狗万资料审核多久 开元棋牌机器人规律 狗万官网 356bet娱乐场体育 狗万体育投注 356bet体育娱乐城 cc国际北京pk10 开元棋牌斗牛太假了 beat365未结算

珠海公益项目暖人心 党员“微服务”引领“微公益”

2019-10-18 16:17 来源:爱丽婚嫁网

  珠海公益项目暖人心 党员“微服务”引领“微公益”

  来自小萌娃的“119礼物”“叔叔,这是什么?”“哇,被子叠好整齐。一直以来,砀山县消防大队都把捐资助学作为己任,用实际行动关注和关爱贫困学生。

人民消防网金华11月29日电为进一步加大社区消防安全宣传力度,有效预防和减少火灾事故的发生,确保“119”宣传月活动以及冬春火灾防控工作取得实效。以“外在古典、内在时尚、宋韵彰显”的“新宋风”城市风格,将传统元素和现代品质有机结合,推动宋都古城风貌延续,为中国历史文化名城保护事业作出突出贡献。

  在铁路干线规划同时,同步进行区域社会经济发展规划及节点所在城市与社区建设发展规划的优化调整。6.在建设模式上改革创新积极推行代建制,做到集中人员、集中资金、集中设备和集中领导精力“四个集中”,落实保质量、保进度、保安全、保稳定、保廉洁“五保”要求,把新医院建设工程打造成“民心工程”、“廉洁工程”。

  为了使城市防范洪涝风险的能力得到不断提高,可以采取以下办法进行控制,比如对河道的联通性进行不断提高、对城市的水系结构进行不断的优化、对非骨干河道进行积极的保护和整治、对河道淤泥进行疏浚以及对河道护岸工程进行不断的增强等。高层建筑发生火灾时,应学会利用现场一切可以利用的条件逃生,千万不要盲目跳楼。

消防部门提醒,在救援人员到来之前,懂得自我保护,掌握自防自救知识,是成功逃生的关键。

  储能回忆道:新兵连结束,刚刚下中队,表现出各种不适应,由于入伍前缺乏锻炼,执勤训练时体能跟不上,尤其是单杠,怎么拉也上不去,被带训班长“骂”,就连同一批的战友有时也笑话,他感到很苦恼、很无助。

  指导他们在日常生活中如何正确用电、用火、用气,要求大家在冬季取暖时一定要注意防火,万一发生火灾,应该怎样正确报警,正确逃生等。2015年成立了西安市委网络安全和信息化领导小组。

  此次专项行动的整治重点是严格落实“八个严禁”要求:一是严禁设置集经营、储存、住宿于一体的“三合一”“多合一”场所。

  按照国家电子政务内网建设要求,建设“西安政务云”政务服务平台,推进内网网络节点建设,梳理政务办事流程,进行政务流程重组再造,并向云计算模式迁移。被困时,应大声呼救,利用敲打金属物件、投掷物品、使用手电筒、打火机等方式所发出的声响、光亮,给出求救信号,引起救援人员的注意,帮助自己脱离险境。

  为幼儿园送上“消防知识大餐”下午3时,大队培训参谋走进曙光苑幼儿园开展了消防安全知识讲座。

  这对于刚刚接触防火工作仅仅一个月时间的他来说,绝对是两眼一抹黑,不知从何下手,尤其是其中的社区消防警务平台系统应用,更是如此。

  启动仪式上,顺义区副区长郑晓博,北京市公安局消防局总工程师张先来先后发表了热情洋溢的致辞,消防支队还聘请世界冠军跳水皇后高敏、奥运会射击冠军杨凌和花样滑冰世界冠军张丹为“顺义区消防宣传形象大使”,仪式上消防形象大使及顺义区某高层小区火灾亲历者对全区市民发出了倡议,并积极参与消防员洒水带和液压钳夹乒乓球互动比赛。一、招聘条件1.具有扎实理论知识及创新意识,良好科学道德和严谨科学态度;2.工作勤奋,进取心和责任感强,能独立开展研究工作,具有优秀的团队合作精神;3.招聘专业参照城市学博士后研究指南(详见附件1);4.凡新近在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在35周岁以下者(1983年5月1日之后出生),均可申请进研究基地从事博士后研究,其中长三角地区可招收在职人员。

  

  珠海公益项目暖人心 党员“微服务”引领“微公益”

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-10-18 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-10-18 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

365体育彩票是不是有问题 bet365在哪投注 365bet官网体育赌场 det365是一个什么网站 365bet官网滚球投注 足球365体育直播间 bet365论坛新网址 365棋牌银商不给钱怎么办 365棋牌论坛 狗万全名 bet365体育投注地址 035棋牌 365.mcwle.com 日博365体育投注备用网址 bet365线上 狗万有德州扑克么
bet365手机版网址 皇冠365bet官网平台 365棋牌还没更新好吗 365bet官网中文网址 365bet官网时时彩平台 日博官网客服 365bet官方 吧 365棋牌网站 最新365bet官网官网 365体育投注手机客户端下载 bet365 ribo88 bet365官方网 bt365提现多久能到账 365棋牌抢庄牛牛 365体育投注 365体育投注 bet365网上手机投注 365bet官网投注盘口 bet365吧 bet36备用体育网络地址 狗万nba bte365官网邮箱
cc国际网投代理平台 日博提现多久能到账 365bet官网存款尾数 365棋牌游戏大厅客服 365的滚球专家 狗万打火机 365bet棋牌下载 365bet手机投注app 在哪里下载万博原生app 狗万和伟德 狗万稳吗 bet356不可以提款? 百特bte365 365体育在线下载 365bet官网体育在线滚球 狗万靠谱 best365靠谱 狗万登入 皇冠bte365 狗万提款真快 356bet好还是九州好
雄州早餐加盟 特色早点小吃加盟 加盟早点车 汤包加盟 范征早餐加盟
范征早餐加盟 北方早餐加盟 凡夫子早餐加盟 河南早点加盟 清真早点加盟
早餐豆浆加盟 特色早点加盟店 北方早餐加盟 早餐豆腐脑加盟 春光早餐加盟
安徽早餐加盟 早点小吃店加盟 清真早餐加盟 传统早餐店加盟 五芳斋早餐加盟